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jueves, 27 de septiembre de 2012

En tierra de hombres Peli TEMA 1


Título original: North Country
Género: Drama
Dirección: Niki Caro
Guión: Michael Seitzman
Producción: Warner Sogefilms
Duración: 126 min
Nacionalidad: Estados Unidos
Año de Producción: 2005
Web Oficial:


1. ¿Existe alguna normativa en España que proteja especial y concretamente los casos de acoso en el trabajo?
2. El trabajo que las mujeres realizan en casa, ¿está bien valorado?, ¿qué sabes de la relación laboral especial de trabajadores al servicio del hogar familiar?, ¿gozan de las mismas condiciones que un trabajador en el régimen general?, ¿existen trabajos de hombres y de mujeres?
3. ¿Qué derechos de los trabajadores se están vulnerando en esta película?
4. ¿Cumple el empresario las medidas de seguridad e higiene en la empresa?
5. Para poder trabajar Josey Aimes en la empresa debe pasar una revisión médica que «oficialmente» permite saber si las mujeres son capaces de trabajar en la mina, ¿es esto legal? Y si el reconocimiento médico lo pasaran también los hombres, ¿sería legal?
6. Glory se convierte en un fuerte apoyo para Josey. El primer día de trabajo le dice, ¿qué eres?, ¿vaquera o vaquero? Josey contesta que vaquera, sin embargo Glory le dice aquí tiene que ser vaquero, ¿por qué?
7. Durante todo el tiempo que está trabajando en la mina, ella y sus compañeras están continuamente sufriendo acoso, ¿qué formas de acoso detectas en la película? La empresa lo justifica diciendo que son bromas y que a las mujeres les falta «sentido de humor» y que además «ellas se lo han buscado», ¿crees que es correcta la manera de actuar de los trabajadores y los directivos de la empresa?, ¿por qué nadie dice nada?
8. ¿En qué otras situaciones la dirección de la empresa hace caso omiso de las agresiones que sufren las mujeres?
9. A la entrada de la mina hay un letrero que pone Think safety «protégete». ¿Qué relación tiene este letrero con lo que se ha dicho en la reunión del sindicato de establecer un código de respeto hacia todos los compañeros y de no «chivar»?
10. Comenta la reunión de Josey con los altos cargos de la empresa. ¿Qué te parece?
11. En la reunión de todos los trabajadores de la empresa, no dejan hablar a Josey y la incriminan varias veces hasta que por fin su padre decide salir en su ayuda, ¿por qué no lo había hecho antes cuando trabajaba en la mina?, ¿qué argumentos utiliza para que todos escuchen a sus hijas? Coméntalos.
12. El abogado defensor de la empresa es una mujer, ¿por qué crees que actúa con tanta dureza ante el caso que se está juzgando?
13. Durante el juicio se oyen varias frases, coméntalas:
a. El abogado de Josey dice: « ¿qué se puede hacer cuando los que tienen todo el poder hacen daño a los que no tienen nada?» ¿A quién se refiere cuando dice «todos los que tienen el poder» y quiénes son los que no tienen nada?
b. «Los hombres siempre van al límite, es la mujer quien dice hasta donde se puede llegar, así ha sido siempre», ¿por qué es siempre la mujer la responsable?
14. ¿Por qué durante el juicio se insiste tanto en conocer el nombre del padre del hijo mayor de Josey?

martes, 25 de septiembre de 2012

Primer trabajo FOL "Sindicatos"


Portada:
Nombre y dos apellidos de los componentes del grupo,
Título de trabajo,
Año académico,
Curso,
Asignatura y profesora
Índice paginado con los siguientes apartado:
Introducción
Conceptos: (los mismos que en el tema)
Noticia comentada: buscar una noticia actual sobre el tema que estáis trabajando
Breve resumen
Conclusión: entre otras cosas señalar el esfuerzo y la nota que creéis que tenéis.
Bibliografía y webgrafía

Utilizar arial 12, doble espacio, justificado con márgenes "2"

Contenidos para Forestales
 
Resumen del tema o a través de búsqueda de información sobre los siguientes conceptos:
Derecho a sindicarse
    Sindicatos más representativos
   Participación de los trabajadores
Negociación colectiva
    Contenido del convenio
    Validez, eficacia y vigencia
    Procedimiento de negociación
    Conflicto colectivo.

Contenidos para AV y PA

Los representantes de los trabajadores en la empresa
Acción sindical
La negociación Colectiva
Conflicto colectivo
La huelga
El cierre patronal

jueves, 6 de septiembre de 2012

Ofertas

En este enlace podéis encontrar ofertas de empleo, de prácticas, becas para formación, ... Espero que os resulte útil.
www.infojoven.org

miércoles, 5 de septiembre de 2012

Criterios de evaluación curso 2012/2013

50% Conceptos

Ø      Un examen por evaluación, aprobado 5. Como mínimo 30 preguntas TIPO TEST. (*) Cada dos preguntas mal contestadas resta medio punto.
Ø      Trabajo en equipo, mínimo 3 personas (**). Trabajo por evaluación y exposición en el aula:
o       Primera evaluación; Tema SINDICACIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
o       Segunda evaluación; Tema (Forestales “Creación de empresa”) FUNDAMENTOS DE SEGURIDAD Y SALUD
o       Tercera evaluación; Tema GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN EN CASOS DE DAÑO

Dos formas de entregar el trabajo:
1-     Mediante Blog
2-     En papel a ordenador.
Se entregará dos semanas antes del examen.

40% Procedimientos

Ø      Dossier:

Ø      10% Diario, (lo que has hecho en clase)
Ø      10% Lecturas (comentar artículos de periódico, algunos tendréis que buscarlos vosotros. * Uno por tema)
Ø      10% Actividades/ejercicios *
Ø      10% Esquema, (uno por tema)

Formas de entregar el cuaderno:
  1. Mediante Blog
  2. En cuaderno a mano o a ordenador.

Se entregará una semana antes del examen.   


1º EVALUACIÓN 21  DICIEMBRE,
FECHA DE Examen 18
ENTREGA cuaderno 13-14.
ENTREGA TRABAJO 4
2º EVALUACIÓN 18  DE MARZO,
FECHA DE Examen 12
ENTREGA cuaderno 7-8
ENTREGA TRABAJO 26 febrero
3º EVALUACIÓN 24 JUNIO,
FECHA DE Examen  18
ENTREGA cuaderno 13
ENTREGA TRABAJO 4
10% Actitudes

Ø      Respeto al compañero y al profesor. No levantar la voz a los compañeros ni al profesor,
Ø      Respetar el turno de habla (por ejemplo levantar la mano para pedir la palabra)
Ø      Mantener la postura correcta en la clase.
Ø      Ser puntual, justificación del retraso
Ø      Trabajo: participar en las actividades de grupo
Ø      Preguntas coherentes, ser positivo y participativo.
Cada 9 faltas de asistencia a clase sin justificar se restará 2,5 puntos en la nota trimestral de la asignatura.

Medida extraordinaria. De 1 a 6 puntos se podrán restar en el apartado de  conceptos por conductas contrarias a la norma de convivencia. Por lo que no se sumaría el 10% de la actitud

Cada 9 faltas de asistencia a clase restará 2,5 en la nota final de trimestre.

Para poder realizar la evaluación el alumn@ deberá entregar el Dossier dentro de plazo, haber obtenido una nota igual o superior a 5 tanto el dossier, en el trabajo como en el examen. Si alguna de las partes está suspensa no se realizará media y la evaluación quedará suspensa, guardando las partes aprobadas hasta septiembre, pudiendo recuperar las partes suspensas una semana después de la fecha fijada para el examen.

SIN TÍTULO DE LA ESO

http://sociedad.elpais.com/sociedad/2012/09/03/vidayartes/1346698091_619681.html