Valoración del Trabajo

Para todos los cursos. Ante la cantidad de faltas y el no respetar los criterios establecidos, me he visto obligada a establecer los siguientes criterios:

1. Contenidos 
2. Partes
3. Presentación

Todo ello sobre 10 y dividido por 3. Aquellos que han sacado un 5, deben hablar conmigo. Y los que no hayan presentado todas las partes lo podrán hacer el día 8 de enero.

CÓMO CREAR UN BLOG

En el día de hoy hemos estado aprendiendo a manejar un poco más esta herramienta en el aula de Vinos durante el periodo de descanso.

Foto cedidad por la clase,
Gracias por venir y participar

CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA

Los alumnos de PA y AV, tendrán en su cuaderno de FOL el contrato que la profesora les ha dado en clase y en él, deberán escribir en los huecos la información pertinente, atendiendo a los siguientes datos/caso.

 

CASO:

•  Félix Gómez Unceta cursó los estudios de Formación Profesional en el Instituto Mediana de Zaragoza.
• La empresa CONSULTORS, S. Civil quiere contratarle a partir del 1 de abril de 2007 como     administrativo en materia fiscal y laboral, «administrativo especialista» según el sistema de clasificación de la empresa, durante un periodo de cuatro meses con el objeto de hacer frente a la campaña del IRPF.
• La jornada, a tiempo completo, se distribuye de lunes a viernes, de 9 a 14 y de 16 a 19 horas. La empresa quiere establecer un periodo de prueba de 15 días. Las vacaciones son de 30 días naturales.
• Convenio colectivo adminstrativo de la provincia de Zaragoza, INEM Zaragoza

DATOS DE LA EMPRESA

• CIF: Z- 4445556
• CONCEPTO: Gerente
• NOMBRE DEL EMPRESARIO: JUAN LUIS MARTÍNEZ MARTÍNEZ
• NÚMERO DE COTIZACIÓN: 22- 00000000 -22
• DOMICILIO SOCIAL C/La Flor, sn Zaragoza
• Código postar: ..........
• Régimen General

DATOS DEL TRABAJADOR

• Fecha de nacimiento: 2/08/1980
• Nª afiliación a la SS 3333333332
• NIVEL FORMATIVO: TÉCNICO
• ESPAÑOL
• DOMICILIO C/solera 2 Zaragoza

Retribución 1000 euros, más 30 euros plus por idioma

nota: es mayor de edad ¡¡¡¡¡¡¡
 

Empresa Trab ajador

Escoge el contrato más adecuado para Félix y cumpliméntalo.

ACTIVIDAD DEL TEMA RETRIBUCIÓN

Trabajador con contrato por tiempo indefinido, jefe administrativo, durante el mes de enero 2007 percibe las remuneraciones siguientes:

Salario 841,42 euros

Antigüedad 126,21 euros

Plus de convenio 174,29 euros

Plus de distancia 36,03 euros

Horas extraordinarias 120,20 euros

Deducciones:

Seguridad social

1. Cotización para Contingencias Comunes

 28,30 %,

2. Base de cotización por Contingencias Profesionales:

a. Cotización para Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales

IT 0,65 %

IMS 0,35 %

b. Cotización para Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional

* Desempleo:

General 7,30%

* Fondo de Garantía Salarial: El 0,20% a cargo de la empresa.

* Formación Profesional: El 0,70 %,

3. Cotización adicionales por horas extraordinarias

Cuando las horas extraordinarias son motivadas por causa de fuerza mayor, el tipo de cotización es del 14 %,

Para el resto de las horas extraordinarias ordinarias, el tipo de cotización es del 28,30 %.

Actividad. Primeo calcula el total devengado  y después realiza las deducciones del total aplicando los porcentajes.

Actividades de repaso Tema 4 para Forestal

1 Clasifica los siguientes complementos salariales en alguna de las siguientes categorías: complementos personales, por el trabajo realizado (derivado del propio puesto de trabajo o por la calidad y cantidad de trabajo) y por la situación y resultados de la empresa.

2 Escribe V si la afirmación que se propone es cierta o F si es falsa:

3. ¿A qué clase de percepción corresponden los siguientes supuestos?

– Disponibilidad de vivienda.

– Salario fijado por hora trabajada.

– Recibir un porcentaje determinado en función del número de piezas realizadas.

– Recibir un salario fijo y una serie de incentivos.

– Gozar de aparcamiento gratuito en la empresa.

– Cobrar en función de los metros cuadrados construidos.

– Utilizar el coche de la empresa.

4. Yago empieza a trabajar en SEINTEX, SC y el director de recursos humanos le indica que, para cobrar el salario, abra una cuenta en la CAJA CENTROIBÉRICA. ¿Puede negarse Yago?

5. Ainoa necesita hacer frente a un desembolso familiar urgente. Su día de cobro es el 25 de cada mes desde que trabaja en CRISTALERÍAS EL REFLEJO DORADO por lo que le gustaría solicitar a la empresa un anticipo. ¿Puede hacerlo?

PÁGINAS DE INFORMACIÓN

La página en la que aparece la información que muchos de vosotros habéis tenido dificultad para entrar es:

http://www.juventud.jcyl.es/

Copia esta dirección y pégalo en tu navegador.

NUEVO CONTRATO DE TRABAJO

http://sociedad.elpais.com/sociedad/2012/11/08/actualidad/1352378132_991902.html

ACTIVIDAD DESTINADA AL TEMA DE RETRIBUCIÓN

(Para los Forestales, es la actividad del tema 4)

Lee la noticia y contesta a las cuestiones, éstas deberán estar en el cuaderno.

SEGÚN UN INFORME DE CCOO CORRESPONDIENTE A 2007 LAMITAD DE LOS MADRILEÑOS ES MILEURISTA

El salario medio en Madrid se situó en 2007 en 1900 euros. Un 2,3% gana más de 122.000 euros de media al año. CCOO ha denunciado la importante brecha salarial y ha criticado duramente a los empresarios que pretendan combatir la crisis a costa de los trabajadores. El sueldo medio en Madrid se sitúa en unos 1.900 euros, aunque el 70 por ciento de los trabajadores ganó menos de ese salario. El secretario general de CCOO de Madrid Javier López ha denunciado la brecha salarial donde cerca del 5 por ciento de los madrileños ganan más de 4.300 euros al mes, mientras que la mitad de los madrileños son mileuristas. Del millón y medio de trabajadores que apenas ganan mil euros al mes, cerca de la mitad solo gana 600 euros. 

Javier López ha insistido en que la crisis no deber repercutir en los sueldos, ya que se perdería el poder adquisitivo y con ello el consumo, factor fundamental para activar la economía. Les parece intolerable la postura de la patronal, que aborda la crisis con el despido libre o la reducción salarial. Algo que ha calificado de intorelable.

Los sectores con salarios más bajos son los servicios y la construcción y los segmentos más discriminados son una vez más las mujeres, los jóvenes y los inmigrantes. Estos últimos llegan a ganar la mitad que los españoles. Consideran que hay que cambiar el modelo productivo, potenciar el desarrollo profesional y

garantizar la participación sindical efectiva y preventiva.

1. ¿Estás de acuerdo con él artículo cuándo dice que "los más desfavorecidos son las mujeres, los jóvenes y los inmigrantes"? Justifica tu respuesta.

2. En base a los conocimientos que estás adquiriendo con la asignatura y sobre todo en el tema "de la Retribución" señala que tipos de deducciones se llevan a cabo y cuales son aquellas en las que se retiene más. 

Redes Sociales para el empleo

El día 30 de octubre estuve en un curso de formación sobre Redes Sociales en el ámbito laboral. Entre otros contenidos nos enseñaron a sacar partido a algunas herramientas.
Cuando lleguemos al bloque "Busqueda activa de empleo", trataremos una red en concreto, pero si alguno está interesado en profundizar sobre este tema, el 27 de noviembre martes a las 21:00 horas en la sala de ordenadores, indispensable traer cada uno su ordenador para tener una conexión a Internet adecuada.

PORTAL DE JUVENTUD

Este enlace os lleva información que puede seros útil.

http://www.juventud.jcyl.es/web/jcyl/Juventud/es/Plantilla100/1284155261913/_/_/_

Convenio Colectivo Forestal

Actividad del tema 3 para los forestales.

- Busca los permisos retribuidos, los descansos ... y ponlo en tu cuaderno. Fijaros que no se repitan, solamente los diferentes al Estatuto.

http://convenios.juridicas.com/convenios/actividades-forestales-convenio-2008-2012-castilla-y-leon.html

Actividad 2

La segunda actividad es la realización de un contrato de trabajo, a través de un supuesto que 2º de Forestales ya ha realizado, os animo a que hagáis un comentario a esta publicación y añadáis nuevos datos simulados y tengamos que elegir el mejor contrato para el caso que propongáis.
Por ejemplo a Víctor le quieren contratar por una obra determinada durante 6 meses ¿Qué contrato sería el más adecuado?

Respecto a la película

La película se reproducirá el viernes 19 de octubre a las 12:00 en TV2 para Forestales y AV.
Las preguntas están en este blog y deberán estar recogidas en vuestros cuadernos/dossieres.
Con esta información despejo todas las dudas que podáis tener o que os hayan causado.

Aclaraciones sobre el día 9 de octubre

Hola Chic@s en el día de hoy 9 de octubre he realizado la defensa sobre el trabajo de investigación que me acredita para terminar mis estudios de Master en Comunicación y Educación en la Red.

Muchos de vosotros me estáis preguntado qué poner en el diario de clase, simplemente que no hubo clase porque la profesora se estaba examinando, y si queréis lo podéis poner como ausencias al trabajo retribuidas según convenio, incluso podéis buscar vuestro convenio y señalar un permiso retribuido que no recoja el Estatuto de los Trabajadores. Lo ponéis en vuestro diario.

En tierra de hombres Peli TEMA 1

Título original: North Country

Género: Drama

Dirección: Niki Caro

Guión: Michael Seitzman

Producción: Warner Sogefilms

Duración: 126 min

Nacionalidad: Estados Unidos

Año de Producción: 2005

Web Oficial:

http://northcountrymovie.warnerbros.com/

1. ¿Existe alguna normativa en España que proteja especial y concretamente los casos de acoso en el trabajo?

2. El trabajo que las mujeres realizan en casa, ¿está bien valorado?, ¿qué sabes de la relación laboral especial de trabajadores al servicio del hogar familiar?, ¿gozan de las mismas condiciones que un trabajador en el régimen general?, ¿existen trabajos de hombres y de mujeres?

3. ¿Qué derechos de los trabajadores se están vulnerando en esta película?

4. ¿Cumple el empresario las medidas de seguridad e higiene en la empresa?

5. Para poder trabajar Josey Aimes en la empresa debe pasar una revisión médica que «oficialmente» permite saber si las mujeres son capaces de trabajar en la mina, ¿es esto legal? Y si el reconocimiento médico lo pasaran también los hombres, ¿sería legal?

6. Glory se convierte en un fuerte apoyo para Josey. El primer día de trabajo le dice, ¿qué eres?, ¿vaquera o vaquero? Josey contesta que vaquera, sin embargo Glory le dice aquí tiene que ser vaquero, ¿por qué?

7. Durante todo el tiempo que está trabajando en la mina, ella y sus compañeras están continuamente sufriendo acoso, ¿qué formas de acoso detectas en la película? La empresa lo justifica diciendo que son bromas y que a las mujeres les falta «sentido de humor» y que además «ellas se lo han buscado», ¿crees que es correcta la manera de actuar de los trabajadores y los directivos de la empresa?, ¿por qué nadie dice nada?

8. ¿En qué otras situaciones la dirección de la empresa hace caso omiso de las agresiones que sufren las mujeres?

9. A la entrada de la mina hay un letrero que pone Think safety «protégete». ¿Qué relación tiene este letrero con lo que se ha dicho en la reunión del sindicato de establecer un código de respeto hacia todos los compañeros y de no «chivar»?

10. Comenta la reunión de Josey con los altos cargos de la empresa. ¿Qué te parece?

11. En la reunión de todos los trabajadores de la empresa, no dejan hablar a Josey y la incriminan varias veces hasta que por fin su padre decide salir en su ayuda, ¿por qué no lo había hecho antes cuando trabajaba en la mina?, ¿qué argumentos utiliza para que todos escuchen a sus hijas? Coméntalos.

12. El abogado defensor de la empresa es una mujer, ¿por qué crees que actúa con tanta dureza ante el caso que se está juzgando?

13. Durante el juicio se oyen varias frases, coméntalas:

a. El abogado de Josey dice: « ¿qué se puede hacer cuando los que tienen todo el poder hacen daño a los que no tienen nada?» ¿A quién se refiere cuando dice «todos los que tienen el poder» y quiénes son los que no tienen nada?

b. «Los hombres siempre van al límite, es la mujer quien dice hasta donde se puede llegar, así ha sido siempre», ¿por qué es siempre la mujer la responsable?

14. ¿Por qué durante el juicio se insiste tanto en conocer el nombre del padre del hijo mayor de Josey?

Primer trabajo FOL "Sindicatos"

•Portada:

–Nombre y dos apellidos de los componentes del grupo,

–Título de trabajo,

–Año académico,

–Curso,

–Asignatura y profesora

•Índice paginado con los siguientes apartado:

–Introducción

–Conceptos: (los mismos que en el tema)

–Noticia comentada: buscar una noticia actual sobre el tema que estáis trabajando

–Breve resumen

–Conclusión: entre otras cosas señalar el esfuerzo y la nota que creéis que tenéis.

–Bibliografía y webgrafía

Utilizar arial 12, doble espacio, justificado con márgenes "2"

Contenidos para Forestales
 

•Resumen del tema o a través de búsqueda de información sobre los siguientes conceptos:

–Derecho a sindicarse

•    Sindicatos más representativos

•   Participación de los trabajadores

–Negociación colectiva

•    Contenido del convenio

•    Validez, eficacia y vigencia

•    Procedimiento de negociación

•    Conflicto colectivo.

Contenidos para AV y PA

Los representantes de los trabajadores en la empresa
Acción sindical
La negociación Colectiva
Conflicto colectivo
La huelga
El cierre patronal

Curso de Monitor de Ocio y Tiempo Libre

Enlace para realizar la inscripción del curso de Monitor en Zamora
http://www.escuelaturma.es/

http://movimientocontralaintolerancia-cyl.blogspot.com.es/

VG

http://www.mundojoven.org/murcia/jornadasher/

http://violenciadegenero.carm.es/

CULTURA

www.cultunet.com

Ofertas

En este enlace podéis encontrar ofertas de empleo, de prácticas, becas para formación, ... Espero que os resulte útil.
www.infojoven.org

Criterios de evaluación curso 2012/2013

50% Conceptos

Ø      Un examen por evaluación, aprobado 5. Como mínimo 30 preguntas TIPO TEST. (*) Cada dos preguntas mal contestadas resta medio punto.

Ø      Trabajo en equipo, mínimo 3 personas (**). Trabajo por evaluación y exposición en el aula:

o       Primera evaluación; Tema SINDICACIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

o       Segunda evaluación; Tema (Forestales “Creación de empresa”) FUNDAMENTOS DE SEGURIDAD Y SALUD

o       Tercera evaluación; Tema GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN EN CASOS DE DAÑO

Dos formas de entregar el trabajo:

1-     Mediante Blog

2-     En papel a ordenador.

Se entregará dos semanas antes del examen.

40% Procedimientos

Ø      Dossier:

Ø      10% Diario, (lo que has hecho en clase)

Ø      10% Lecturas (comentar artículos de periódico, algunos tendréis que buscarlos vosotros. * Uno por tema)

Ø      10% Actividades/ejercicios *

Ø      10% Esquema, (uno por tema)

Formas de entregar el cuaderno:

1. Mediante Blog
2. En cuaderno a mano o a ordenador.

Se entregará una semana antes del examen.   

1º EVALUACIÓN 21  DICIEMBRE,

FECHA DE Examen 18

ENTREGA cuaderno 13-14.

ENTREGA TRABAJO 4

2º EVALUACIÓN 18  DE MARZO,

FECHA DE Examen 12

ENTREGA cuaderno 7-8

ENTREGA TRABAJO 26 febrero

3º EVALUACIÓN 24 JUNIO,

FECHA DE Examen  18

ENTREGA cuaderno 13

ENTREGA TRABAJO 4

10% Actitudes

Ø      Respeto al compañero y al profesor. No levantar la voz a los compañeros ni al profesor,

Ø      Respetar el turno de habla (por ejemplo levantar la mano para pedir la palabra)

Ø      Mantener la postura correcta en la clase.

Ø      Ser puntual, justificación del retraso

Ø      Trabajo: participar en las actividades de grupo

Ø      Preguntas coherentes, ser positivo y participativo.
Cada 9 faltas de asistencia a clase sin justificar se restará 2,5 puntos en la nota trimestral de la asignatura.

Medida extraordinaria. De 1 a 6 puntos se podrán restar en el apartado de  conceptos por conductas contrarias a la norma de convivencia. Por lo que no se sumaría el 10% de la actitud

Cada 9 faltas de asistencia a clase restará 2,5 en la nota final de trimestre.

Para poder realizar la evaluación el alumn@ deberá entregar el Dossier dentro de plazo, haber obtenido una nota igual o superior a 5 tanto el dossier, en el trabajo como en el examen. Si alguna de las partes está suspensa no se realizará media y la evaluación quedará suspensa, guardando las partes aprobadas hasta septiembre, pudiendo recuperar las partes suspensas una semana después de la fecha fijada para el examen.

SIN TÍTULO DE LA ESO

http://sociedad.elpais.com/sociedad/2012/09/03/vidayartes/1346698091_619681.html